近两年提起劳动仲裁的人越来越多了，一方面是现在人都知道维护自己的利益了，懂得用法律武器保护自己了，另一方面也是现在一些不靠谱的企业也越来越多了。
今年黑色自由也向当地劳动局提起了劳动仲裁，原因自然是企业拖欠工资和社保。具体的流程简单介绍一下吧，顺便说一下要注意的一些问题。
一、首先，你提起劳动仲裁时的在岗状态有两种，一种是在岗，一种是辞职。这两种状态下提起仲裁时要求的赔偿会不一样。
辞职状态，一般只能要求拿回自己的工资，额外的赔偿基本上就比较难了。
在职状态，你可以向企业提出额外的赔偿，这个可以按照劳动法来，但是有一点要注意，企业拖欠你工资，你要及时向企业提出，并且保留证据，可以是发邮件，可以是聊天记录，无论哪一种，你都要保留好证据，因为你不向企业提出要工资的话，企业会默认你同意拖欠工资。
二、提起劳动仲裁前，最好你跟企业有一个协商的流程，因为你去仲裁的时候，劳动局也是先协商企业和员工之间。如果你已经事先协商过了，那么就可以直接提起劳动仲裁，但是，你的协商也是要保留证据，可以是邮件，聊天记录，视频等。
现在，你就可以带着资料去劳动局直接申请仲裁了，可能不同地方要求不一样，但通常需要准备的都有身份证，劳动合同（离职证明），企业工商信息（当地企业工商信息网站可以直接打印，也可去劳动局查看具体网站），工资流水（银行APP一般都有提供），社保缴纳信息（劳动局有社保自助机可以打印），仲裁申请书（劳动局提供有模板）。通常是这几样，具体可以去劳动仲裁柜台查看。
这里，填写劳动仲裁申请书的时候，会牵涉到你的工资金额，还有加班之类，所以，你要准备好你的加班证明材料，否则到开庭时没有证据仲裁庭不会支持。其实，说白了就是，你提出的要求，都要有证据才行。
三、开庭
开庭之前，一般企业会和你商量解决，这个就要看你自己了，有的企业会很积极的解决，有的无赖企业仍然会耍各种花招。协商解决的，就没有开庭这一步了，不同意协商解决的，就会开庭，这个开庭通知要看你们当地劳动局是如何操作的，有的是短信通知，有的是去拿通知书。
开庭时，有些企业会请律师，律师会提出各种要求，切记，企业律师提出的要求你可以不接受，比如工资，他会给出一个比较低的金额，你就可以提出按照劳动合同金额，不接受对方律师提出的金额。再有就是，仲裁员会问起你的仲裁申请书上写的各种要求的证据，你一定要准备好，不然庭上会比较被动，而且有的仲裁员，你懂的。
再有一点就是，对方律师或者被申请人跟你有争议的时候，你一定要据理力争，这样才能保证你的权利和利益。
四、剩下的，就是仲裁部门需要做的了。等待裁决书，然后等待执行。
简单写一下申请劳动仲裁的流程吧：
流程一：申请仲裁—>劳动局出面协调—>要求拿到协商未果证据—>提起仲裁—>接收开庭通知书—>接受企业私下协商解决（拒绝协商解决）—>裁决—>执行
流程二：主动跟企业协商并保留证据—>提起仲裁—>接收开庭通知书—>接受企业私下协商解决（拒绝协商解决）—>裁决—>执行
以上两个流程中只要接受企业私下协商解决，就没有后面的开庭流程了。
流程二是把跟企业协商工资问题提前了，这里是为了能够尽快提起仲裁，因为整个仲裁过程要几个月。
以上为黑色自由本人经历的劳动仲裁过程，供大家参考。同时也提醒大家，有人会故意在这个过程中带偏你，所以你还是要多多小心才行。
同时也提醒各位，在找工作的时候，可以去参考一下第三方工商信息网站，比如企查查，天眼查之类，因为如果企业有法律案件，在这上面都可以看的到，有些信息在网站上要注册会员才能查看，这个时候就可以把这两个网站上的信息放在一起综合起来看。
希望大家不入坑。