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因为目前就职于一家小型的创业公司，据说公司去年效益还不错，一两千万的营业额，但是今年来看，真的是让人感慨。

老板不懂技术，招来的一帮人各种瞎搞，挖坑，然后自己填坑，就这样来赚公司的补贴。

刚开始看到这种玩法的时候我都惊呆了，这么明显的套路老板居然也不管，然后现在市场不行了，才开始关注这些。而且公司内部各自为政，拉山头，搞团体，这估计也是因为合伙人多的原因造成的，但是这些都是可以通过管理手段来控制的。亦或是各自对各自的管理负责，出了事情自己扛，但是这里面比较冤的就是老板了，别的不说，这锅多少得背一点。

技术方面，挖坑的技术真的是灾难，各种挖坑，互相挖坑，到头来，公司为这一切买单。

这也算是自己的工作经历了，作为知识储备，也是很有必要的。

不知道会不会因为这个敏感的话题被封掉。

对于我们普通老百姓来说，所在地一但发生了疫情，可能马上就要面临隔离。从经济角度来看，中产们的各种贷款可能就要被影响，因为一但封锁，你的工作，你的工司，基本上就处于停滞状态了，有一些支持远程办公的公司，相对来说还会好一点。但是，还有一点不能忽视的是，你的公司支持远程办公，而你公司所处的产业链呢？所以，很多公司在这场疫情中倒掉了。

从生活角度看，隔离后要面临的就是吃的问题，就是基本的生活保障问题，再有就是部分患有疾病需要长期服药，以及行动不便的老年人问题。食物从哪里来？社区会提供供应吗？药品呢？同时，会不会有人趁这个时间点出售高价物品呢？

我们在网上看到各种抢菜的，但是从我家乡来看，隔离区直接把交通完全封锁了，各大买菜平台根本无法送货，然后就导致有人在小区出售价格翻了2倍的食物，这些人的食物又是从哪里来的？他们的食物为什么可以进入隔离区？

疫情，虽然给大家伙的生活和工作带来了考验，也让一些妖魔鬼怪们浮出了水面。有些话题，还是不能够太深入，因为，太过于敏感。

哈哈，今天这个开心，虽然是坏了一个鼠标。
首先说一下，双飞燕的无线键鼠套装是G3300N，迷你版笔记本使用；单鼠标是FG10。
直因是今天G3300N套装的鼠标坏了，突然就不能使用了，拆开看了一下，也没发现有什么异常，除了一个跳线的地方有点锈蚀，这个我也没法处理啊，所以就放弃了。不过一套键盘鼠标真的是多灾多难，前年夏天，梅雨季，屋里特别潮湿，然后键盘就不正常了，莫名的狂出某一个键，我就拿起来甩甩，敲敲，试图甩开里面凝结的水珠，反正死马当活马医，居然就好了，虽然后来又断断续续的出现过，仍然还是用同样的方法“治”好了。
以上都是题外话了，回到正题。鼠标坏了，搞的我都准备去下单重新买一套了，后来就在网上看到有人用官方的配对程序重新配对了新买的接收器。于是我也就去双飞燕的官网看看，那个人说的方法用一键8雕的程序，结果安装好以后并没有找到配对程序，包括一键16雕里也没有配对程序，然后我网上下了个单独的配对程序，居然显示找不到接收器。无奈继续在双飞燕官网继续找，就在一键8雕和一键16雕的下面，赫然一个配对专用程序，看来双飞燕已经把这个功能单独出来了。二话不说直接下回来。
打开就提示发现接收器，因为套装的接收器一直没拔下来，所以被程序直接发现，然后在选择鼠标配对，选择FG10，按照要求按住鼠标中键和右键，再给鼠标通电，持续几秒后放开，配对程序提示是否当前鼠标，选择是，OK，配对完成。
第一次配对完成后，鼠标是只有左键的，中键和右键都是没有的，直接把鼠标重新开一下，OK，现在鼠标完美工作。
哈哈，这下省去了一套键盘鼠标套装的钱。同时赞扬一下我们自己的民族品牌双飞燕，真的是物美价廉性价比高。

近两年提起劳动仲裁的人越来越多了，一方面是现在人都知道维护自己的利益了，懂得用法律武器保护自己了，另一方面也是现在一些不靠谱的企业也越来越多了。

今年黑色自由也向当地劳动局提起了劳动仲裁，原因自然是企业拖欠工资和社保。具体的流程简单介绍一下吧，顺便说一下要注意的一些问题。

一、首先，你提起劳动仲裁时的在岗状态有两种，一种是在岗，一种是辞职。这两种状态下提起仲裁时要求的赔偿会不一样。

辞职状态，一般只能要求拿回自己的工资，额外的赔偿基本上就比较难了。

在职状态，你可以向企业提出额外的赔偿，这个可以按照劳动法来，但是有一点要注意，企业拖欠你工资，你要及时向企业提出，并且保留证据，可以是发邮件，可以是聊天记录，无论哪一种，你都要保留好证据，因为你不向企业提出要工资的话，企业会默认你同意拖欠工资。

二、提起劳动仲裁前，最好你跟企业有一个协商的流程，因为你去仲裁的时候，劳动局也是先协商企业和员工之间。如果你已经事先协商过了，那么就可以直接提起劳动仲裁，但是，你的协商也是要保留证据，可以是邮件，聊天记录，视频等。

现在，你就可以带着资料去劳动局直接申请仲裁了，可能不同地方要求不一样，但通常需要准备的都有身份证，劳动合同（离职证明），企业工商信息（当地企业工商信息网站可以直接打印，也可去劳动局查看具体网站），工资流水（银行APP一般都有提供），社保缴纳信息（劳动局有社保自助机可以打印），仲裁申请书（劳动局提供有模板）。通常是这几样，具体可以去劳动仲裁柜台查看。

这里，填写劳动仲裁申请书的时候，会牵涉到你的工资金额，还有加班之类，所以，你要准备好你的加班证明材料，否则到开庭时没有证据仲裁庭不会支持。其实，说白了就是，你提出的要求，都要有证据才行。

三、开庭

开庭之前，一般企业会和你商量解决，这个就要看你自己了，有的企业会很积极的解决，有的无赖企业仍然会耍各种花招。协商解决的，就没有开庭这一步了，不同意协商解决的，就会开庭，这个开庭通知要看你们当地劳动局是如何操作的，有的是短信通知，有的是去拿通知书。

开庭时，有些企业会请律师，律师会提出各种要求，切记，企业律师提出的要求你可以不接受，比如工资，他会给出一个比较低的金额，你就可以提出按照劳动合同金额，不接受对方律师提出的金额。再有就是，仲裁员会问起你的仲裁申请书上写的各种要求的证据，你一定要准备好，不然庭上会比较被动，而且有的仲裁员，你懂的。

再有一点就是，对方律师或者被申请人跟你有争议的时候，你一定要据理力争，这样才能保证你的权利和利益。

四、剩下的，就是仲裁部门需要做的了。等待裁决书，然后等待执行。

简单写一下申请劳动仲裁的流程吧：

流程一：申请仲裁—>劳动局出面协调—>要求拿到协商未果证据—>提起仲裁—>接收开庭通知书—>接受企业私下协商解决（拒绝协商解决）—>裁决—>执行

流程二：主动跟企业协商并保留证据—>提起仲裁—>接收开庭通知书—>接受企业私下协商解决（拒绝协商解决）—>裁决—>执行

以上两个流程中只要接受企业私下协商解决，就没有后面的开庭流程了。

流程二是把跟企业协商工资问题提前了，这里是为了能够尽快提起仲裁，因为整个仲裁过程要几个月。

以上为黑色自由本人经历的劳动仲裁过程，供大家参考。同时也提醒大家，有人会故意在这个过程中带偏你，所以你还是要多多小心才行。

同时也提醒各位，在找工作的时候，可以去参考一下第三方工商信息网站，比如企查查，天眼查之类，因为如果企业有法律案件，在这上面都可以看的到，有些信息在网站上要注册会员才能查看，这个时候就可以把这两个网站上的信息放在一起综合起来看。

希望大家不入坑。

闲逛的时候发现了这么一个网站，上面有各种老古董电脑，最主要的是还可以在web页面打开运行。

http://compumuseum.com/

https://www.dnbwg.com

https://dnbwg.com