说说劳动仲裁的一些事情

近两年提起劳动仲裁的人越来越多了,一方面是现在人都知道维护自己的利益了,懂得用法律武器保护自己了,另一方面也是现在一些不靠谱的企业也越来越多了。

今年黑色自由也向当地劳动局提起了劳动仲裁,原因自然是企业拖欠工资和社保。具体的流程简单介绍一下吧,顺便说一下要注意的一些问题。

一、首先,你提起劳动仲裁时的在岗状态有两种,一种是在岗,一种是辞职。这两种状态下提起仲裁时要求的赔偿会不一样。

辞职状态,一般只能要求拿回自己的工资,额外的赔偿基本上就比较难了。

在职状态,你可以向企业提出额外的赔偿,这个可以按照劳动法来,但是有一点要注意,企业拖欠你工资,你要及时向企业提出,并且保留证据,可以是发邮件,可以是聊天记录,无论哪一种,你都要保留好证据,因为你不向企业提出要工资的话,企业会默认你同意拖欠工资。

二、提起劳动仲裁前,最好你跟企业有一个协商的流程,因为你去仲裁的时候,劳动局也是先协商企业和员工之间。如果你已经事先协商过了,那么就可以直接提起劳动仲裁,但是,你的协商也是要保留证据,可以是邮件,聊天记录,视频等。

现在,你就可以带着资料去劳动局直接申请仲裁了,可能不同地方要求不一样,但通常需要准备的都有身份证,劳动合同(离职证明),企业工商信息(当地企业工商信息网站可以直接打印,也可去劳动局查看具体网站),工资流水(银行APP一般都有提供),社保缴纳信息(劳动局有社保自助机可以打印),仲裁申请书(劳动局提供有模板)。通常是这几样,具体可以去劳动仲裁柜台查看。

这里,填写劳动仲裁申请书的时候,会牵涉到你的工资金额,还有加班之类,所以,你要准备好你的加班证明材料,否则到开庭时没有证据仲裁庭不会支持。其实,说白了就是,你提出的要求,都要有证据才行。

三、开庭

开庭之前,一般企业会和你商量解决,这个就要看你自己了,有的企业会很积极的解决,有的无赖企业仍然会耍各种花招。协商解决的,就没有开庭这一步了,不同意协商解决的,就会开庭,这个开庭通知要看你们当地劳动局是如何操作的,有的是短信通知,有的是去拿通知书。

开庭时,有些企业会请律师,律师会提出各种要求,切记,企业律师提出的要求你可以不接受,比如工资,他会给出一个比较低的金额,你就可以提出按照劳动合同金额,不接受对方律师提出的金额。再有就是,仲裁员会问起你的仲裁申请书上写的各种要求的证据,你一定要准备好,不然庭上会比较被动,而且有的仲裁员,你懂的。

再有一点就是,对方律师或者被申请人跟你有争议的时候,你一定要据理力争,这样才能保证你的权利和利益。

四、剩下的,就是仲裁部门需要做的了。等待裁决书,然后等待执行。

简单写一下申请劳动仲裁的流程吧:

流程一:申请仲裁—>劳动局出面协调—>要求拿到协商未果证据—>提起仲裁—>接收开庭通知书—>接受企业私下协商解决(拒绝协商解决)—>裁决—>执行

流程二:主动跟企业协商并保留证据—>提起仲裁—>接收开庭通知书—>接受企业私下协商解决(拒绝协商解决)—>裁决—>执行

以上两个流程中只要接受企业私下协商解决,就没有后面的开庭流程了。

流程二是把跟企业协商工资问题提前了,这里是为了能够尽快提起仲裁,因为整个仲裁过程要几个月。

以上为黑色自由本人经历的劳动仲裁过程,供大家参考。同时也提醒大家,有人会故意在这个过程中带偏你,所以你还是要多多小心才行。

同时也提醒各位,在找工作的时候,可以去参考一下第三方工商信息网站,比如企查查,天眼查之类,因为如果企业有法律案件,在这上面都可以看的到,有些信息在网站上要注册会员才能查看,这个时候就可以把这两个网站上的信息放在一起综合起来看。

希望大家不入坑。

       

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