wordpress admin-ajax 500 错误

刚才,黑色自由在调试wordpress nginx伪静态的时候,发现发表文章的时候,admin-ajax.php和index.php?rest_route都在报php 500错误。

玩wordpress久了,看到500错误真的是见怪不怪了,但是,还是去google了一圈,处理思路还是从主题和插件下手。

重命名主题目录,禁用所有插件,居然正常了。

后面的就是挨个启用了,最后元凶是百度 XMLSitemap 生成器,赶紧禁了,反正百度也不收录本博,留着这个也没啥用。

Linux添加新用户后不读取.bashrc配置文件

新服务器的系统默认只有一个root账户可以登陆,虽然是改了端口的,但这属实是危险。
于是就添加了一个新普通用户,并且禁止了root账户登陆。当普通用户登陆的时候,却没有去读取.bashrc中的配置,那些带颜色的命令依然不生效。无奈就研究了一下Linux用户登陆读取配置文件过程:
一、shell的区分
1、登录式shell
正常通过某终端登录
su – USERNAME
su -l USERNAME

2、非登录式shell
su USERNAME
图形终端下打开命令窗口
自动执行的shell脚本

二、用户登录时相关的bash配置文件
1、全局配置文件
/etc/profile 设定环境变量 运行命令或脚本
/etc/profile.d/*.sh
/etc/bashrc 设定本地变量 定义命令别名

2、个人配置文件
~/.bsah_profile 设定环境变量 运行命令或脚本
~/.bashrc 设定本地变量 定义命令别名

三、用户登录时加载bash配置文件的过程
1、登录式shell加载配置文件过程
/etc/profile –> /etc/profile.d/*.sh –> ~/.bash_profile –> ~/.bashrc –> /etc/bashrc

2、非登录式shell加载配置文件过程
~/.bashrc –> /etc/bashrc –> /etc/profile.d/*.sh

既然了解了这个过程,那解决我的需求就比较简单了,把配置好的root的.bash_profile和.bashrc都复制到新用户目录下(有些系统没有.bash_profile,只有.profile,使用是一样的效果),修改好宿主权限,重新登陆,OK,彩色命令又回来了。

又經歷了一波封禁

前幾天,突然發現本博無法訪問了,遂進行了一番測試:

IP是通的,80是通的,但是443卻不通了。

趕緊把站點移到80端口上,但無奈搜索引擎收錄的都是443的站點,只能臨時將就一下。

正好原服務器也快要到期了,乾脆重新再買一臺吧,畢竟更換一個IP要8.99美元,太特麼貴了。

同時也自檢一下吧,把一些有風險的站點和文章都該刪的刪,該停的停吧。

水一篇碎碎念吧

最近離譜的事情真的是太多了,咱也不敢說,也不敢評論,畢竟已經被封掉一臺服務器了,本博是不想再被封了。

這一段時間以來,看到的很多信息基本上都是負面,幾乎沒有正面,誠信已經沒有了,信任也已經無從談起。這樣的結果只會讓分離越來越明顯,除非有大的事情發生來改變這種局面。

沒有針對現狀做出改變的方法,只有針對人的方法,以後對立會不會越來越嚴重?底層是一茬一茬的割,一波一波的割,毫無去改變的想法。

你說你讀過書,我是不信的。脫離了實事求是,剩下的只有胡說八道。

矛盾是事物發展的內部動力

矛盾可以促進事物的發展,但也會讓事物的發展方向改變,實際還是茅盾促進了發展。

有些事情,不能多說,畢竟目前本博還是架在國外,更不想因此被查水錶。

總之,在經濟不樂觀的情況下,只會成爲矛盾的催化劑,而當前的矛盾,卻並沒有被調和,被解決,反而是很多做法充當了催化劑。

作爲一個普通平民,我無法理解當前的意圖,除了斂財,拼命搜刮,目前尚未看到有更好的利於發展的措施,更未看到應付複雜國際形勢的措施。

脫離了實事求是,剩下的都是胡說八道。

是不是现在办个事更难了?

权当是个故事吧,毕竟怕被封站。因为现在已经开始不收录未备案站点了。

最近去政务网上注册营业执照,提交了申请过后,是归属到区一级工商,结果流程卡在了那里。

打电话给街道工商所,人家说没看到有任何申请,打电话给区一级工商,人家说我材料提交的不对。你他妈的撒谎前也不想一想,我的申请流程现在是未受理,你怎么知道我提交的资料不正确?你得受理了看过了才能知道资料地错吧?

所以说,现在办个事情更难了,只能做起中国梦了。

2022年终总结

今天已经是年初一了,一年又过去了。

这一年,真算是开了眼界了。第一次遇到这么没有下限的同事。

2022年初入职一家小公司,从入职的第一天就觉得这里的人有点不对劲,具体如何不对劲呢,有些技术方案完全就是南辕北辙,有的更是用极其不稳定不成熟的方法,是方法而不是技术,去解决项目上的问题;管理方式呢,也是充满了套路,根本就不是要你去解决问题,而是让其它同事去偷窥你的技术和方法,还有的就更可笑了,根本不懂的技术不能实现的技术,要你去实现,并且态度极其恶劣,这种没文化的管理,真的是让人唾弃,让人瞧不起。

所以呢,我写的这篇年终总结,我也知道他们肯定是会来偷看的,毕竟他们自己不会,总是指望着从我这里偷一点是一点,也不嫌丢人。

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