内卷应该是一种好听的说法，不好听的呢。。。。。。。。。。。
企业如果需要裁员，还是直接找到员工谈比较好，条件之类都好说。但如果用内卷的这种方法，对企业来说真的是比较悲哀。因为，擅长内卷的人，并不一定是适合这个岗位的人，也并不是工作做的好的人，更不一定是可以跟得上公司发展脚步的人。
而那些被卷走的人，可能觉得一但内卷，就意味着公司开始不安定，而凭借本身的实力，重新再谋一份工作也不是什么难事。
所以，这样就会出现一种劣币驱逐良币的现象，这对企业来说，真的是一件悲哀的事情。
内卷应该是一种好听的说法，不好听的呢。。。。。。。。。。。
企业如果需要裁员，还是直接找到员工谈比较好，条件之类都好说。但如果用内卷的这种方法，对企业来说真的是比较悲哀。因为，擅长内卷的人，并不一定是适合这个岗位的人，也并不是工作做的好的人，更不一定是可以跟得上公司发展脚步的人。
而那些被卷走的人，可能觉得一但内卷，就意味着公司开始不安定，而凭借本身的实力，重新再谋一份工作也不是什么难事。
所以，这样就会出现一种劣币驱逐良币的现象，这对企业来说，真的是一件悲哀的事情。