2022年终总结

今天已经是年初一了,一年又过去了。

这一年,真算是开了眼界了。第一次遇到这么没有下限的同事。

2022年初入职一家小公司,从入职的第一天就觉得这里的人有点不对劲,具体如何不对劲呢,有些技术方案完全就是南辕北辙,有的更是用极其不稳定不成熟的方法,是方法而不是技术,去解决项目上的问题;管理方式呢,也是充满了套路,根本就不是要你去解决问题,而是让其它同事去偷窥你的技术和方法,还有的就更可笑了,根本不懂的技术不能实现的技术,要你去实现,并且态度极其恶劣,这种没文化的管理,真的是让人唾弃,让人瞧不起。

所以呢,我写的这篇年终总结,我也知道他们肯定是会来偷看的,毕竟他们自己不会,总是指望着从我这里偷一点是一点,也不嫌丢人。

我印象最深的是刚入职时设置电脑登陆密码,旁边居然有人跟我说设置个简单的,我第一反应觉得这个人是不是有什么企图,果然,没几天我就发现,这个人经常是坐在那边偷窥我的电脑屏幕。

本着点到即止的原则,我就让他偷窥了一段时间,偷学到一点小技术就适可而止就行了,哪知道这厮变本加厉,把偷窥屏幕当做一种常态,这就有点太不要脸了啊。

还有那种偷看你写的脚本的。原本写的脚本是可以给大家看的,但是你们都这样不要脸没下限的搞偷窥搞内卷,那我只能给脚本加个密了,毕竟你们的这些行为太无耻不要脸,再多干点无耻不要脸的事对你们来说也不是难事。脚本加密等一些自我保护的行为,我也只能是被迫为之。

再说说他们的奇葩管理吧,属于抱团式管理,典型的体力劳动者管理,没有什么岗位职责,搞的是利益团体那一套。对于工作上的沟通,不存在职责范围,有的是关系好不好,所以一个问题可能就会出现互相推诿,甚至跟你胡说八道。并且当你的解决方案触及别人利益的时候,还会出现群起而攻之,这就是典型的养狗式管理啊。你一个人的工作怎么样,并不是用实际来说明,而是某一个人某两个人来决定,也不从实际出发,完全就看你是不是一个利益团体的,这就让人觉得没多大意思了。本来我就没想过要升职,加薪还是可以的,毕竟你培养的那些利益员工,对我来说都是垃圾一样的存在,我也没心思去花时间管理这样一群垃圾,不是说你工作时间久就可以重用的,我是要看个人能力的,这种靠内卷走同事的人,我是坚决不会重用的。

还有产品,这是最让我想不明白的地方,BUG一大堆,被客户说成是半成品,内部管理根本就是一踏糊涂,技术上不追求进步,更不用为自己的代码负责,我实在是想不明白这样的技术是怎么生存的,靠着胡说八道扯淡掩盖,也是开了眼界了。

这样一家公司,也正是处于风口上,并且同行都不太热衷竞争的基础上才得以生存吧。

   

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