今天已经是年初一了，一年又过去了。
这一年，真算是开了眼界了。第一次遇到这么没有下限的同事。
2022年初入职一家小公司，从入职的第一天就觉得这里的人有点不对劲，具体如何不对劲呢，有些技术方案完全就是南辕北辙，有的更是用极其不稳定不成熟的方法，是方法而不是技术，去解决项目上的问题；管理方式呢，也是充满了套路，根本就不是要你去解决问题，而是让其它同事去偷窥你的技术和方法，还有的就更可笑了，根本不懂的技术不能实现的技术，要你去实现，并且态度极其恶劣，这种没文化的管理，真的是让人唾弃，让人瞧不起。
所以呢，我写的这篇年终总结，我也知道他们肯定是会来偷看的，毕竟他们自己不会，总是指望着从我这里偷一点是一点，也不嫌丢人。
我印象最深的是刚入职时设置电脑登陆密码，旁边居然有人跟我说设置个简单的，我第一反应觉得这个人是不是有什么企图，果然，没几天我就发现，这个人经常是坐在那边偷窥我的电脑屏幕。
本着点到即止的原则，我就让他偷窥了一段时间，偷学到一点小技术就适可而止就行了，哪知道这厮变本加厉，把偷窥屏幕当做一种常态，这就有点太不要脸了啊。
还有那种偷看你写的脚本的。原本写的脚本是可以给大家看的，但是你们都这样不要脸没下限的搞偷窥搞内卷，那我只能给脚本加个密了，毕竟你们的这些行为太无耻不要脸，再多干点无耻不要脸的事对你们来说也不是难事。脚本加密等一些自我保护的行为，我也只能是被迫为之。
再说说他们的奇葩管理吧，属于抱团式管理，典型的体力劳动者管理，没有什么岗位职责，搞的是利益团体那一套。对于工作上的沟通，不存在职责范围，有的是关系好不好，所以一个问题可能就会出现互相推诿，甚至跟你胡说八道。并且当你的解决方案触及别人利益的时候，还会出现群起而攻之，这就是典型的养狗式管理啊。你一个人的工作怎么样，并不是用实际来说明，而是某一个人某两个人来决定，也不从实际出发，完全就看你是不是一个利益团体的，这就让人觉得没多大意思了。本来我就没想过要升职，加薪还是可以的，毕竟你培养的那些利益员工，对我来说都是垃圾一样的存在，我也没心思去花时间管理这样一群垃圾，不是说你工作时间久就可以重用的，我是要看个人能力的，这种靠内卷走同事的人，我是坚决不会重用的。
还有产品，这是最让我想不明白的地方，BUG一大堆，被客户说成是半成品，内部管理根本就是一踏糊涂，技术上不追求进步，更不用为自己的代码负责，我实在是想不明白这样的技术是怎么生存的，靠着胡说八道扯淡掩盖，也是开了眼界了。
这样一家公司，也正是处于风口上，并且同行都不太热衷竞争的基础上才得以生存吧。