交通银行青年卡办卡方便，当时我是用的大学毕业证办的，信用额度2千多美元，足够我用了，也是办理最方便的一种双币种信用卡。
正好今天没事，就把自己的paypal账户认证一下，当然，使用的就是交通银行的信用卡——青年卡visa。认证过程很简单，直接登录paypal，选择认证账户，把你的青年卡号填好就可以，然后去登录交行网银查看美元账户，里面有两笔账单，分别是1 usd和1.95 usd，实际账单是1.95usd，认证通过后这1.95usd会进入你的paypal账户；另外1usd会退还，只是为了测试你的账户是否可以消费。查看那笔1.95usd的账单说明，就能看到类似PP*XXXXCODE的说明，PP*后面的四位数就是paypal认证的认证码了，填入paypal认证就可以通过。
在这里顺便说下，卡上美元出去的时候，就有一部武汉的固定电话打过来咨询我关于信用卡消费的事情，如实和他们说了，他们也就没说啥，后来打电话去交行的客服，确认在武汉确实有他们的话务中心，看来我遇到的不是骗子。。。。
提到联通在信，就忍不住吐糟。这联通在信到底和联通是一种什么样的关系，每个月扣我20多块钱，连个提示都没有。
起初我也没太在意这个，只是电话费很快就没了，还会收到一条短信，一堆信息，然后结尾处写了价格，什么最高不超过20元之类，很怀疑是这条短信的问题，然后就上联通网上营业厅查了一下，果然有一项20多多联通在信费用，具体发送短信的号码是啥我记不清了，果断打电话给10010，客服MM告诉我是不是点播了什么，当即立马告诉她，无聊有没有点播，扣除我的话费都是要有明确短信提示的，这个啥提示都没有，然后还有客服MM说什么手机自带的功能之类，会自己点播，我自己的htc g1我自己还能不清楚吗？
一顿罗嗦之后，客服MM愿意把之前几个月扣除的费用都退还给我，当时也就没较真，这下好了，上个月又开始扣了，毫不犹豫，10010，照旧罗嗦一通，并要求把那些106的垃圾信息都给我停掉，话费还给我。今天上去查了一下，已经没有这项费用了，希望下次联通不会再扣我话费了，如果再有，就明确告诉她去工信部投诉！！！
2012年的第一帖，来吐糟一下中国工商银行的手机验证有多么的二。
从外地回来，就把网银从外地的换回本地的，去银行开通的时候，就开通了手机验证，没想到，在网上付费的时候，我傻眼了。
值钱的时候，工行的口令卡是90秒的时间，而手机验证是直接发短信，但是，我没有收到，我用的是联通的号，没办法，只能申请重新发送或者接听语音电话，这里就是二的地方，它需要在60秒以后才能发送验证短信或者语音电话，也就是说，我得在30秒内完成，加上电脑操作，加上工行语音验证的延迟，当我接到电话的时候，已经超时了，需要重新再来一遍。如果往复，我就被折腾吐了。
最后无奈，去网上银行把这个破烂手机验证取消掉，直接用口令卡，方便多了。
说是豆瓣被黑，其实也不是了。以我一个非coder的眼光来看，应该是过滤不严。
不过，当我看到这一幕的时候，我还是彻底的崩溃了，这帮货太寂寞了，后来更厉害的，还挂上了图片。看图吧。
豆瓣被黑截图
豆瓣被黑截图
这帮货太残忍了。
在合肥呆了半年多，于2011年9月13日下班正式办完辞职手续。
2011年2月15日正式在合肥上班，起初会以为合肥这办的企业文化要相对好一些，但是入职后没有多久就发现似乎有点不对劲，但是刚入职又不想辞职，加上也不想太折腾，也就继续在那里干了下来。
渐渐地发现，这个企业，实际上并没有管理模式，而他们所谓的管理模式，其实就是朝廷玩弄的那一套，表面上义正言辞，实际上却是另一番样子，简单直接地说，就是尽最大可能的让你干活，给你发最少的工资，为了能给你最少的工资和让你干最多的活，可以说是不择一切手段，哄你，骗你，吓你，动用手中的权力处处于你为难，让你屈服。
其实我很想对这样的人和事说一句“滚到你该去的地方吧！！！”这些套路，已经不知道看别人玩了多少遍了，人家手段比你高明，比你聪明，比你有水平，你丫什么都没有还玩这些，打心眼里看不起你，你在看我的博客吗？订阅了没有？订了的话自己退订吧，省得以后想到你这样的人就觉得糟心。
然后再顺便说一下忠诚度。刚到公司的时候就有一个老员工跟我说到，这个企业是很看中员工忠诚度的。当时我听了就觉得这个企业有点不正常。后来，果然发现这里不正常，你越是忠于它，它越是践踏你。这样玩，我还忠于你么？除非我疯了。既然你喜欢践踏忠诚度高的员工，那好，那我忠诚度就不高，你的企业，关我屁事，我只干我自己的工作，没想过升官发财，更没想过你们顺利的给我加薪。
回首这段工作经历，觉得是最让我不好意思跟人提起的，工作这么多企业，这里，是我遇到的最傻逼、最无耻、最无能、最不要脸、最没水平的企业，至于是哪个企业，就不明说了，因为那个企业在网上的反面消息太多了，随便搜一下，没一条是正面的。
前两天在京东商城360buy上面入手了一根威刚ddr2 800的笔记本2g内存，加在了我的acer aspire4930g上面。
本子原配是1g内存，运行win7实在是吃力（还曾经在1g的win7下跑过虚拟机，汗一个），后悔当初没有以70块钱1g的价格加一根啊，现在花了169块，加了2g，再汗一个。
现在3g的内存跑起来速度真是嗖嗖的。以往看看网页聊聊QQ硬盘灯都狂闪，发热量巨大，现在硬盘终于可以消停消停了，3g的内存，够吃很多程序了。
ps：明天就休息了，连续休3天，又可以回家了，哈哈，虽然家里现在没有网络，不过写写东西还是可以的，保存到上班再发布了。这算是约稿么？。。。。。。
不知道主管从哪里弄了个PPT回来，在部门的QQ群里共享了，好像叫“人的七个等级”，只看了一遍，是不是这个名字记不清了，估计应该差不离。
自从这个PPT在部门群共享后，主管就经常拿这个PPT说事，说什么工作回复，说什么建议，说什么要咱们争取到第二个等级。其实吧，黑色自由本人是很不喜欢这样的PPT的，说白了，就是一帮人要去帮一个傻逼成长，本来每天的事情就很多很让人头晕了，干个事情还要帮你想东想西，你自己在制订任务或分配工作的时候就应该把前前后后想清楚，要是按照那七个等级的标准来让大伙做事，一来领导可以对其偏爱的人大加赞赏，本来这些事情就没有什么固定的标准来衡量，你提的意见或建议对领导来说还不就是张个嘴；二来，员工做事情都前前后后都考虑妥善了，要你领导干啥啊，随便换个人来，只要不傻，都能当领导，因为员工已经把事情考虑清楚了，你只要照着做或者听听就行了。按照以前在学校里那个幼儿园的老师的话说：有能力就干，没能力就滚蛋，员工拿着微薄的收入操着领导的心，比卖白菜操卖白粉的心还累。
另一个方面，员工在建议的时候，不排除有伤害他人利益的情况，当领导没有在意或者根本就不在意的时候，这样下去，就是员工之间的一场厮杀。每个人都建议，都在建议的时候损害他人利益，久而久之，估计员工之间就不是这么容易相处了。
再谈谈管理方面的东西，因为黑色自由本人并不是专职从事管理，只是对管理有自己的看法，并且在曾经的管理岗位上也是按照自己的方法来。不敢说这种方法有多先进，但是每个员工之间都很融洽，很少有矛盾，效率也不见得低下。
很多人都认为，管理者就是利用矛盾，发现矛盾，利用矛盾，有必要的时候还要制造矛盾。其实黑色自由一直都认为这是一种极为不负责任的做法，并且是一种极力维护自己权力的做法，也是被本人唾弃的一种做法。
在员工作事情没有一套固定的标准来衡量和指导的时候，那么员工所做的事情就只有依靠领导来谈判，而领导能够客观的谈判吗？目前就本人所遇到的若干领导来看，只有少部分领导可以客观的谈判，大部分领导都是看心情和看你对领导的顺服程度以及各种意识形态的标准。这就没法保障那些勤劳而又善良并且不会阿谀奉承溜须拍马的员工的利益，很有可能因为他们做了事情而领导不喜欢他们就根本不客观的评价和批评。
再则，这七种人的等级，实际上就是推崇员工之间踩着对方的肩膀博取领导欢欣，也就是挑起员工之间矛盾的一个导火索。如果一家公司十分推崇这七种人的等级，那员工还是把厚黑学学好了再去，厚黑学在这方面绝对是没有可以超越的，当然，如果你不喜欢厚黑学或者讨厌厚黑学，那就赶紧明确立场，或者为后路考虑吧。如果你很擅长厚黑学呢，那就义无反顾的去吧，在那里，你可以很好的施展厚黑学方面的才华，技压群雄，鹤立鸡群，那个人就是你了。
